在面试考场中，人际关系题对于我们而言是最难有抓手的，因为大多数人在进入体制内之前都没有工作经验，即使有工作经验也跟机关内的工作相差较大，所以说根本提不上能够很好地处理机关内部的人际关系。其实呢，在面试考场中人际关系题又是最简单的题型，诀窍就是4个字：工作至上。就是要抓住矛盾，正确归因，解决问题，融洽关系，最终推进工作。
你进入工作岗位，一个领导让你按工作规矩办，另一个领导则让你有创新思维，此时你该怎么处理。
【审题分析】
我们在作答的时候，首先要明确题目中矛盾，其次分析为何有这种矛盾，最后解决问题，比如可以这样答。
第一，表达看法，亮明观点。两位领导的要求是从不同的角度出发，并没有冲突，我刚进入工作单位能力不强，经验不足，我会倾听不同领导的指示，在坚守规矩的基础上勇于创新。但是这一点并不作为主要要点强调，秉持问什么答什么的原则，重点作答怎么处理。
第二，正确分析，把握方向。按照工作规矩办，是指懂规矩，明制度，讲原则，是严格遵守工作的规范和程序，是做好工作的前提条件，这样才能保证在工作中减少工作失误的概率，高质量完成工作，并且也能有序推进单位制度的落实。有创新思维是指在具体的工作中不唯书只唯实，是结合实际因地制宜，能够发挥主观能动性，用创新的思维和方法提高工作效能，通过创新思维能够打破常规模式，创新工作方法，从而达到事半功倍的效果。
第三，正确处理。作为一名新人我会准确领会领导的要求及意图，更快速地掌握工作中的规矩，用好规定动作。进入单位之后，我要做到岗前培训认真学，领导指导抓紧学，同事点拨虚心学，多向同事请教，争取以最快的速度掌握单位中开展工作、处理问题的规章流程以及规矩。也要在熟悉规矩的基础上，在工作中勇于创新，用好自选动作，以工作结果为导向，大胆用新思维、新理念、新办法来提高工作效率。
第四，勤于沟通。要多与同事进行沟通，交流新想法，学习请教经验，丰富自身积累，避免盲目蛮干。也要多和领导请教，真正明白领导的用意和想法，跟上领导的步伐。
