无领导小组面试也是一种比较常见的面试形式，同学对于面试的组织流程多少都是比较了解的，这种面试形式的目的是最终小组所有成员要达成一致意见。那我们整个讨论的进程和内容都要围绕目标来推进，但很多时候往往事与愿违，这只是你的一厢情愿，可能在讨论的过程中会出现一些“不和谐的声音”，出现了“猪队友”。接下来MVP学习网跟大家分享考场中“猪队友”的表现以及应对话术。
一、梦游型
1.表现：这类考生可能在面试过程中走神了，在讨论过程中，突然提到前面已经讨论过，并且已经达成共识的内容，然后表达自己的不同看法;也有思维跳跃的，提出要先解决后面其他问题的，不按照讨论的节奏走。
2.应对话术：
(1)对于xx问题，我们经过讨论现在大家一致的想法是xx，大家对此还有其他疑问吗?如果没有的话，好，接下来我们讨论xx。
(2)其实对于这个问题，其实刚刚我们已经讨论过了，并且已经达成了一致意见，我们的想法是xx，而且我们也已经问过有没有不同意见，现在再来讨论这个问题其实意义不大，现在我们所剩的时间也不多了，你的想法面试结束后我们可以进一步交流，可以吧。好的，接下来我们继续讨论xx。
二、杠精型
1.表现：只要有人跟他想法不一致，就对于其他考生的观点进行反驳，有的甚至是胡搅蛮缠;还有的就是刷存在感，目的就是为了展示自己与众不同的，也不管自己讲得对不对。
2.应对话术：
(1)关于这个问题，我们已经讨论了很长时间了，也没有明确的结论，我们不妨先搁置一下，按照大多数人的想法暂定，然后按照我们的流程先往下讨论，等到后面讨论完还有时间的话，我们再做进一步的讨论可以吧?大家觉得呢?好，我们继续讨论下一个话题。
(2)关于这个问题，我们已经讨论很长时间了，也没有明确的结论，我们不妨听听其他同学的想法。(然后把话题抛给跟你意见一致的大多数人，让他们帮助你一起说服他)
三、话多型
1.表现：发言时间长，但发言质量不高，语言表达啰嗦，重点不突出，没有干货，错误地认为说的时间长，分数就高。
2.应对话术：
(1)不好意思这位同学，你刚才想说的是不是xx(用三句话言简意赅概括)这个意思，大家都明白了吗?好!我们继续往下讨论。
(2)其实这位同学的意思是xx，那么我们接下来继续往下讨论，由于时间的关系，建议后续大家发言的时候稍微控制一下时间，只表达最核心的想法就好了。
