国家发展靠人才，民族振兴靠人才。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，也是城市建设的重中之重。当前，各城市都认识到了人才的重要作用，一系列人才引进工作开展得如火如荼，但是总体来看，一些地方的人才工作简繁失衡，不能体现当地特色，真正留住人才。因此协调好人才建设工作的简与繁就成了各城市能否赢得人才争夺战的关键举措。
人才引进要做好“繁”。以“个性化加法”引凤筑巢，打造积聚人才的强磁场。“个性化加法”是做好引才工作的“繁”，使用系统思维寻求实效。做好引才工作，在引才之前要制定好人才的评判分类标准，当前很多城市的人才分类不符合实际，存在简单草率、重理论轻实际、重学历轻经验、重外来轻本土的认识偏差。各城市在制定人才标准时应结合本市发展所需人才类型，重视引进外来人才的同时不忘关注留好本地人才。其次在引才时要打造有差异化和独特吸引力的人才引进、培养生态体系。在同质化现象显著的情况下，哪个城市能定位自身独特的角色优势，做好人才引进的一体化利用、培养和激励体系，打好留住人才的“感情牌”，就能从众多城市中脱颖而出，汇聚人才的强大力量。做好“筑巢引凤”文章，构建招才聚才强磁场是一个城市实现人才振兴的基础，当繁勿简才能彰显城市重视人才的诚意。
人才引进要做好“简”。以“贴心型减法”，增强人才的归属感，以“创新型减法”，发挥好人才的高能效。“贴心、创新型减法”是做好引才工作的“简”，使用创新思维和求变思维指引方向。引进后的连带性问题是很多外来人才不愿意扎根的原因。这就要求政府能够以问题为导向，真正想人才之所想，急人才之所急，将人才引进后落户、登记、迁移的服务工作真正做到实处，做到人才的心坎里。真正当好店小二，用“一条龙式”的贴心服务将引才的落脚点置于“人”上。随着时代和科技的发展，“引进”的内涵也在不断更新，政府应当创新思维，充分依托蓬勃发展的互联网模式，打造人才共享机制，实现“千人共建一城”，用柔性引才政策，最大程度地降低引才成本，提高人才利用效率。
“古往今来，人才都是治国之本、兴邦大计，要想把我们的事业发展好，就要聚天下英才而用之。”。雁飞千里靠头雁，城市振兴靠人才。随着“人才争夺战”日益白热化，各地只有做好人才引进工作的个性化加法和创新型、贴心型减法，当繁勿简，当简勿繁，方能激发人才的巨大活力，实现人才与城市的协同发展，迈向现代化强国。
