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面试中的活动策划类题目，虽然考生常常在备考中下大功夫，但效果往往不佳。今天MVP学习网给大家提示几个注意事项，希望能够帮助大家更好地备考。
一、注意重点理解工作目的
首先，要理解工作目的。目的，是做事需要实现的效果，通俗来讲，就是为什么要做这件事情。
其次，要做好逻辑切分。效果在日常理解中，常见的有长期效果与短期效果;有直接效果与间接效果之分。
最后，要围绕题干，结合实际进行思考。
举例：某居民区旁边要建立垃圾焚烧厂，但是居民不愿意，反映强烈打算集体上访。你是政府工作人员，领导让你组织一场群众见面会，你会怎么组织?
各位考官，我认为组织好此次群众见面会，应思考两点，一是回应群众诉求，安抚居民。居民对垃圾焚烧厂有意见，且意向强烈，我们通过见面会就是体现民有所呼，政有所应;二是答疑解惑，获得支持。垃圾不但拥有刺鼻气味，还会占用土地等资源，垃圾焚烧是解决之道，我们通过见面会答疑解惑，获得居民支持，才能确保后续项目落地。
二、注意重点突出个人特色
1.加强思考体现个性。
如上题，重点是在见面会上的答疑解惑、获得支持。但考生可以围绕居民人员数量多、会场面积有限的合理猜想，展开思考设计：线上与线下联合组织，既做到线下“面对面”，又做到线上“云对面”。
2.适当加注情感交流。
情感是面试阶段取得高分的秘籍。考场答题不能是生硬地陈述工作流程、工作要点;应该是在答题过程中伴随着自己对于工作的思考、担忧、期待、憧憬等情感因素，匹配适当的皱眉、语调升高。
3.减少模板固化答题。
题目有题目自身的特点，就像每个人都有不同的指纹、唇纹一样。题海战术刷题练题可以，但是一定要分析题目的共性与个性，减少模板，紧扣题干。如上题，其特点就是活动策划中伴随一些亟待解决的问题，因此需先安抚、后举办见面会。
备考路远任重，惟有多总结，惟有多思考，方能找到合适自己的“过墙梯”，答好活动策划题。
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