无领导小组讨论是一种集体面试形式，不指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中的地位是平等的，尤其是在自由讨论环节，往往是无领导小组面试最“无序”的环节。一组考生要在没有组织者的情况下达成高质量的一致意见，就需要每位考生充当一定的角色，并能够各司其职，相互配合。那么，无领导小组讨论面试都有哪些角色?如何确定自己适合什么角色呢?MVP学习网为大家排忧解难。
一、角色划分
1.破冰者：在自由讨论中第一位发言，用于打破僵局，在规定的时间内，抢先亮明自己的观点，规划讨论进程，引导讨论方向，在讨论话题内容和整个讨论过程控制两个方面为讨论的进行作出贡献。如果引导得好，能够很好地带动和引领整个讨论，获得考官的青睐。
2.领导者：引领整个讨论进行、不断进行总结和升华的考生。领导者就是不断地推进讨论实质性进展的人，他必须拥有非常强大的透过现象看本质的能力，能不断地分析他人观点的实质，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑性的体系。
3.协作者：调动团队气氛、调和大家的意见、调配发言权的考生。协作者这个角色要求考生具有较强的亲和力，能够将整个团队的讨论氛围提上去，充分调动大家的积极性，展开头脑风暴式的讨论。
4.计时者：计时者在自由讨论中所扮演的是一个时间控制者，他是一个会注意时间进展、提示小组时间的考生。但是除去统计时间以外，更关键在于在明确时间的时候，要利用好这个机会进行阶段总结和明确接下来方向，因此在无领导小组讨论中计时员是必需的角色。
5.倾听者：倾听者在自由讨论中扮演的是倾听记录的角色。有些同学可能在整场过程中实在插不进话，不要气馁，这个时候倾听记录就非常重要，听取别人观点的同时把讨论的过程和结果详细记录。在适当的时候进行阶段性总结，发挥好了可以扭转考官对自己的印象。或者在最后的总结陈词将结果完美地呈现给考官，展现个人的综合分析能力、语言表达能力、归纳概括能力等，如此也能给考官留下深刻的印象。
二、选择技巧
当然，如何选取自己的角色方向是要预先准备和临场抉择的。一方面要根据自己在平时生活和工作中，更善于做哪个角色，进行预先的设定，只有角色定位适合自己惯常的表现，才能更自然、更出色地在这个方向上做出较大的贡献。另一方面在临场时也要考查小组成员之间的能力、性格和专业构成，如你原先选定的方向，在面试中他人抢先一步，建议不要过分地争抢，选择其他相近的方向或者担当这个方向的辅助角色即可，一定记住最重要的是团队的完整与和谐。
“凡事预则立不预则废”。因此，我们在角色确定的时候需要做好以下准备：
1.确定自己的主要角色：在角色选择没有发生冲突时，要发挥自己的优势，选择自己习惯的角色进入讨论，扬长避短，以自己主要的角色身份进行讨论，这样可以使自己在讨论中能够更好地体现自己。
2.确定自己的备选角色：当已经有别人充当自己的主要角色的情况下，不要刻意发生争执，懂得配合，退而求其次。可以充分总结，避免选不到合适的角色就一言不发的情况，利用好总结的机会表达自己的想法。
3.练习不熟悉的角色：平时各个角色都多承担，在最坏的条件下，自己没有选择的先机的时候，也能顺利参与自由讨论环节。这就需要多样性练习，习惯不同角色进行带入。
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