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2023国家公务员面试技巧:结合生活实际,拿捏人际关系

更新时间:2024-04-12 10:49:44       发布时间:6小时前        作者:MVP学习网       热度: 0       
[摘要]

在面试中,人际题看似简单,实则不仅需要同学们审清审全题目中的问题,还需要大家结合生活实际来判断问题处理的方式是否合情合理


在面试中,人际题看似简单,实则不仅需要同学们审清审全题目中的问题,还需要大家结合生活实际来判断问题处理的方式是否合情合理。部分同学在作答人际题时问题频出,因此,大家都不能掉以轻心。在这里MVP学习网给大家分享一些应对的小技巧。

常见问题

同学们在作答人际题目时经常会遇到这些问题:1.问题抓取不准确,未能透过现象看本质。2.问题解决不切实际,不彻底。3.题目作答千篇一律,缺少亮点。

技巧指导

一、问题抓取有妙招

问题抓取考查大家的问题意识,同学们在审题时要分析清楚句间关系,通过句子逻辑的琢磨,快速抓取本质问题。

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例题1:你单位来了一位新职工,由于微信工作群有很多领导,只有他一个新人,每次回复信息该职工都需要反复斟酌每条消息,导致他很苦恼,来向你请教。作为他的同事,你怎么办?

通过分析句间关系我们可以看到,问题的表现形式是苦恼,核心问题是在微信群回复消息时因为领导多而要反复斟酌。

例题2:你是一个新人,领导交给你一项任务,还有一个老同事跟你一起合作,老同事跟你说做事不要太认真,随便应付一下就好,做多错多,反正晋升轮不到你,你怎么办?

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通过分析句间关系我们可以看到,核心问题是老同事跟你说做事不要太认真,随便应付一下就好,做多错多,反正晋升轮不到你。

二、问题解决符合实际

问题解决应结合生活实际、工作要求,具有可操作性,而不应脱离实际。因此同学们在作答时可以反推解决问题的方法在生活中是否恰当。

例题:你是单位的新人,进入单位后做事很积极,但同事说你心高气傲,主意很多,不

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配合你的工作,你该怎么办?

我们在解决题干问题时很多同学可能会说,我要主动找到同事,询问同事对我工作的看法和意见,为什么不配合我工作。大家可以结合生活实际,我们是不可能直接找到对我们有情绪的同事问出这些问题的,所以想要切实地解决这个问题,就需要我们转变思维。比如说,可以自己反思在工作中是否因想表现自己而总想出风头,导致同事觉得我工作浮躁。不配合我的工作也有可能是因为工作安排、分工不合理,工作思路上同事与我有分歧,我也未能主动找同事解决。在反思找到问题之后,需要找到同事致歉,并就当前问题彼此做出协商,推进工作进度。

问题解决也应彻底,我们可以通过短期解决措施和长期巩固计划来彻底解决问题。如此题中,我们可以在近期如上面所述解决当下问题,并在后期时刻注意工作方式方法,积极融入团队,扭转同事们对我的看法。

三、个性化作答展风采

人际题目很难答出彩,所以想制造亮点,就要有小心机,给自己立人设,尝试在考场上给考官留下印象。并非要面面俱到,但需展现个人特色。

例题:你负责数据汇总,小王经常提交的数据不规范,经过多次提醒,小王仍出现问题,你怎么办?

同学们在经过练习之后就会形成惯性思维,想当然地认为小王数据频繁出错势必跟我有必然关系,但其实这种套路答案,只会让考官认为我们是职场当中的老好人。因此,大家在作答时,可以给自己立人设,如工作认真严谨,但缺少与同事的交流,导致同事小王对我产生畏惧,进而在配合工作时频繁出错。想要解决这一问题,需要我转变自己的工作作风,变得严肃活泼。可以通过尝试与小王沟通,了解小王频繁出错的症结所在,出错后不盲目责备,帮助找到数据不规范的原因,提供根本解决做法如学习数据规范的方法,并做好演示。及时询问小王学习进度,鼓励小王正视问题,肯定其进步之处。给考官营造一种你在生活中工作严谨,但与同事相处融洽的人设。

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