面试考试中，很多熟悉的考生都知道计划组织是一个非常重要的题型，其中调研题往往会让人陷于困境。在调研内容、对象、方式、效果四个要素中，真正难点在于想不出来内容，因此接下来，MVP学习网就教给大家如何快速确定调研内容。
其实调研题目命题是有一些规律的，我们可以通过不同类型的调研题目来快速确定我们的调研内容。调研题目大致有三类：决策调研、问题调研和效果调研。
1.决策调研
决策调研类题目往往都是说政府或者某单位打算出台某个政策，这时候需要提前去了解相关情况为决策提供依据。那这类调研内容可以从三个方面来思考，分别是基本情况，可行性和各方意见。基本情况主要是达到调研目的所需要的一些大数据支撑，比如：数量、程度、分布、比例、年龄、现状等等;可行性就是调研这个政策能不能实施、有没有必要实施，比如可以调研其他地区的经验，实施过程中困难遇到的问题，例如财政压力，群众不接受等，当然最主要的还是要根据政策的具体内容来确定扣题的细节内容。
2.问题调研
问题调研往往题目会告诉我们某地出现了一个不好的现象，如题“某地农村青年教师流失频率过高，县政府部门领导安排你进行调研，你该如何开展?”。这种调研题核心目的就是想大家去调查一下出现这种问题的原因，然后好根据原因提出解决对策。因此这类题目我们调研的内容就是基本情况，原因和意见建议。基本情况的了解包括了农村青年教师的数量、流失比例占多少等;原因就是哪些方面导致了这个问题的产生，如薪资收入、晋升渠道、公共服务、教学条件等;意见建议则指村里和县政府针对当下问题已经采取和后续采取的补救措施涉及哪些。
3.效果调研
效果调研主要是指某个已经实施的政策或者开始落实的活动让我们去调研一下当前的进展。那这种题目核心就是想我们去了解一下当前政策落实的效果，有没有遇到什么问题，以方便后续的优化。所以调研内容分为现状效果，问题和意见建议。现状效果一方面包含原本这个政策或者活动的基本情况要求等，另一方面包含当前实施的进展、影响、效果等等，具体的细节内容得根据题干信息来;问题就是我们得想想在落实过程中可能遇到哪些问题，原因是什么;意见建议其实就是这次调研所涉及的各个对象他们的一些想法为后面的决策提供指导。
以上就是MVP学习网给大家梳理出来的调研题攻克调研内容的几个小方法，希望对大家能够有所帮助。
